연매협의 초강수 성명
대한민국 연예계가 자정의 목소리로 뜨겁습니다. 한국연예매니지먼트협회(연매협) 상벌조정윤리위원회는 최근 불거진 박나래 매니저 갑질 및 불법 시술 의혹 사건을 기점으로, 사회적 물의를 일으킨 연예인에 대한 강력한 제재와 제도적 정비를 공식 요구하고 나섰습니다.
이번 성명은 단순히 특정 연예인을 겨냥한 것을 넘어, 반복되는 연예계 스캔들과 도덕적 해이에 대한 업계 차원의 선전포고로 해석됩니다.
박나래 사건이 촉발한 공분
이번 사태의 도화선이 된 것은 방송인 박나래를 둘러싼 각종 의혹입니다. 전 매니저들의 폭로로 시작된 이번 사건은 매니저에 대한 상습적인 폭언 및 사적 심부름 강요, 피부과 불법 시술 알선 및 동참, 전 소속사 1인 기획사 운영 당시 매니저 4대 보험 미가입 및 임금 체불 의혹 등이 복합적으로 얽혀 있습니다.
연매협은 제기된 의혹이 사실일 경우 이는 업계의 근간을 흔드는 중대한 해악 행위라며, 수사기관의 철저한 조사와 엄중한 처벌을 촉구한다고 목소리를 높였습니다. 특히 4대 보험 미가입 문제는 엔터테인먼트 노동 인권의 사각지대를 적나라하게 드러낸 사례로 지목되었습니다.
무관용 원칙 천명
연매협은 이번 성명을 통해 무관용 원칙(Zero Tolerance)을 공식화했습니다. 과거에는 물의를 일으킨 연예인이 일정 기간 자숙 후 슬그머니 복귀하는 관행이 있었으나, 앞으로는 협회 차원에서 복귀 심사를 강화하고 필요시 출연 정지 권고를 내리겠다는 것입니다.
협회 관계자는 음주운전, 마약, 성범죄, 갑질 등 4대 중대 비위를 저지른 연예인에 대해서는 영구 퇴출까지 고려한 강력한 징계 시스템을 가동할 것이라며, 방송사 및 OTT 플랫폼과 공조하여 실질적인 활동 제약을 가하겠다고 밝혔습니다.
제도 정비와 윤리 교육 의무화 요구
협회는 처벌뿐만 아니라 예방을 위한 제도적 장치 마련도 정부에 건의했습니다. 구체적으로는 연예 기획사 등록 요건 강화, 대중문화예술인 대상 정기 윤리 및 법규 준수 교육 이수 의무화, 표준전속계약서 내 품위 유지 의무 위반 시 위약벌 조항 구체화 등이 포함되었습니다.
특히 최근 급증하고 있는 등록되지 않은 1인 기획사의 난립을 막기 위해, 국세청 및 고용노동부와 협력하여 불법 운영 실태를 전수 조사하겠다는 계획도 내비쳤습니다.
1인 기획사의 그늘
연매협이 지적한 가장 큰 구조적 문제는 바로 무늬만 기획사인 불법 1인 기획사들입니다. 현행 대중문화예술산업발전법상 연예 기획업을 하려면 지자체에 등록해야 하지만, 일부 연예인들은 가족 명의로 일반 사업자를 내거나 페이퍼 컴퍼니를 세워 이를 교묘히 피해 가고 있습니다.
박나래의 경우도 1인 기획사를 운영하며 고액의 출연료를 법인 수익으로 잡아 소득세를 낮추고, 개인적인 비용을 법인 경비로 처리했다는 의혹을 받고 있습니다. 국세청은 고소득 연예인의 지능적 탈세 행위에 대해 강도 높은 세무 조사를 진행 중이라고 밝혔습니다.
매니저 노동권 사각지대
등록되지 않은 기획사에서 일하는 매니저들은 근로기준법의 보호를 받기 어렵습니다. 4대 보험 미가입은 기본이고, 서면 근로계약서조차 작성하지 않는 경우가 다반사입니다. 이러한 불안정한 고용 형태는 연예인의 갑질을 용인하는 구조적 원인이 됩니다.
연매협 윤리위원회는 매니저는 아티스트의 동반자이지 하인이 아니라며, 노동부 차원의 특별 근로 감독을 요청한 상태입니다. 1인 기획사는 체계적인 회계 시스템이나 감사 기구가 없어 자금 흐름이 불투명하고, 이는 횡령이나 배임 등 금융 범죄로 이어질 가능성이 큽니다.
캔슬 컬처의 명암
연매협의 강력 제재 요구는 대중들의 캔슬 컬처(삭제 문화)와 맞물려 더욱 거센 파도를 일으키고 있습니다. 잘못을 저지른 연예인을 사회적으로 매장시키는 현상은 정의 구현인가, 또 다른 폭력인가에 대한 논쟁이 뜨겁습니다.
스마트폰과 SNS로 무장한 대중들은 이제 수동적인 소비자가 아니라 능동적인 감시자이자 심판자입니다. 법적 처벌이 미온적일 때, 대중들은 불매 운동, 방송 하차 요구, 광고주 압박 등을 통해 실질적인 처벌을 가합니다. 이는 유명세에는 책임이 따른다는 사회적 합의를 강화하고, 연예인들에게 경각심을 심어주는 순기능을 합니다.
반면, 캔슬 컬처가 사실 확인이 되지 않은 상태에서 마녀사냥으로 변질되거나, 죄의 경중에 비해 과도한 처벌을 가한다는 비판도 만만치 않습니다. 한 번 낙인이 찍히면 진실이 밝혀지더라도 명예 회복이 불가능에 가깝고, 재기할 기회조차 박탈당하는 경우가 발생합니다.
ESG 경영 도입 움직임
연예계가 신뢰를 회복하기 위해서는 단순한 처벌 강화를 넘어 근본적인 체질 개선이 필요합니다. 최근 대형 기획사를 중심으로 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 고려한 ESG 경영이 화두로 떠오르고 있습니다.
JYP엔터테인먼트는 연습생 인성 교육을 정규 커리큘럼에 포함했고, SM엔터테인먼트는 준법감시위원회를 설치하는 등 구체적인 움직임을 보이고 있습니다. 연매협은 이러한 흐름을 중소 기획사까지 확산시키기 위해 착한 기획사 인증제 도입을 검토 중입니다.
매니저 처우 개선
매니저를 단순한 로드 매니저가 아닌 전문적인 아티스트 파트너로 대우하는 인식의 전환이 필요합니다. 연매협은 매니저 자격증 제도를 활성화하고, 표준 근로계약서 정착을 위한 캠페인을 전개할 예정입니다.
또한 매니저들이 부당한 대우를 받았을 때 신고할 수 있는 신문고를 운영하고, 법률 상담을 지원하는 등 실질적인 보호망을 구축하겠다고 밝혔습니다.
방송사와 플랫폼의 책임
방송사와 OTT 플랫폼 역시 출연자 검증 시스템을 강화해야 한다는 목소리가 높습니다. 단순히 화제성만을 쫓아 논란이 있는 연예인을 섭외하거나, 범죄 사실을 미화하는 듯한 편집은 지양해야 합니다.
KBS 등 공영방송은 이미 출연 규제 명단을 운영하고 있지만, 종편이나 케이블, 유튜브 등은 규제의 사각지대에 놓여 있습니다. 연매협은 방송통신심의위원회와 협력하여 통합된 출연 제한 가이드라인을 제정하겠다고 밝혔습니다.
대중문화예술산업발전법 개정 추진
국회 문화체육관광위원회는 대중문화예술산업발전법 개정안을 발의했습니다. 이 법안은 기획사의 등록 요건을 현행보다 대폭 강화하고, 일정 규모 이상의 매출을 올리는 1인 기획사의 경우 외부 회계 감사를 의무화하는 내용을 담고 있습니다.
또한 미성년 연예인 보호 조항을 신설하여 노동 시간 단축과 학습권 보장을 명문화했습니다. 문체부 관계자는 법안이 통과되면 1인 기획사의 난립을 막고 연예 매니지먼트 산업의 선진화를 앞당길 수 있을 것이라고 기대했습니다.
매니저 표준 근로계약서 의무화
고용노동부는 연예인 매니저를 특수고용노동자가 아닌 근로자로 명확히 규정하고, 표준 근로계약서 작성을 의무화하는 방안을 추진 중입니다. 이를 위반하는 기획사나 연예인 고용주에게는 과태료 부과 및 정부 지원 사업 배제 등 강력한 페널티를 부여할 계획입니다.
이는 그동안 관행이라는 이름으로 묵인되었던 열정 페이와 장시간 노동을 근절하기 위한 조치입니다.
해외 사례와의 비교
미국 할리우드는 배우조합(SAG-AFTRA) 등 직능별 조합이 강력한 권한을 가지고 있습니다. 이들은 회원들의 권익을 보호하는 동시에 엄격한 윤리 강령을 통해 회원들의 일탈 행위를 규제합니다. 성비위나 차별 발언 등 문제가 발생하면 조합 차원에서 제명 조치를 취하며, 이는 사실상 업계 퇴출을 의미합니다.
일본 연예계는 기획사의 권한이 매우 강한 편입니다. 소속 연예인이 스캔들을 일으킬 경우 기획사가 즉각 사과하고 계약 해지 등 강력한 조치를 취하는 것이 일반적입니다. 다만 최근 쟈니스 사태 등을 계기로 기획사의 과도한 통제와 인권 침해 문제가 제기되기도 했습니다.
신뢰 회복의 길
2025년의 끝자락에서 터진 이번 사태는 한국 연예계가 양적 성장에 비해 질적 성숙이 부족했음을 보여주는 방증입니다. 2026년은 윤리와 책임이 키워드가 될 것입니다.
연예인, 기획사, 대중, 언론 등 모든 구성원이 참여하는 사회적 대타협이 필요합니다. 연예인은 특권 의식을 버리고 사회적 책무를 다해야 하며, 기획사는 투명한 경영과 인권 존중을 실천해야 합니다. 대중과 언론 역시 감시자로서의 역할을 다하되, 맹목적인 비난보다는 건전한 비판과 대안 제시에 집중해야 합니다.
K-컬처는 이제 전 세계가 주목하는 주류 문화입니다. 글로벌 스탠다드에 맞는 윤리 의식과 시스템을 갖추지 못한다면 한류의 지속 가능성은 담보할 수 없습니다.
